Strategicznymi partnerami konferencji są ZUS oraz COFACE Families Europe – sieć zrzeszająca ponad 50 organizacji członkowskich w 23 krajach europejskich, promująca dobrobyt, zdrowie i bezpieczeństwo rodzin w zmieniającym się społeczeństwie.
Dla kogo jest ta konferencja?
Konferencja skierowana jest do pracodawców, ekspertów rynku pracy, przedstawicieli administracji publicznej, organizacji społecznych, naukowców oraz wszystkich zainteresowanych budowaniem bardziej równościowego rynku pracy i społeczeństwa.
Początek konferencji za:
Dlaczego warto wziąć udział?
Dowiesz się, jak regulacje UE wspierają równość płci i inkluzywność w miejscu pracy
Poznasz najlepsze praktyki pracodawców w zakresie wspierania rodziców
Weźmiesz udział w dyskusjach na temat wyzwań i przyszłości rynku pracy
Zainspirujesz się przykładami działań w zakresie work-life balance
Nawiążesz wartościowe kontakty i wymienisz się doświadczeniami z ekspertami z Polski i Europy
Idea kampanii „Równi w domu – równi w pracy”
Konferencja jest częścią corocznej kampanii „Równi w domu – równi w pracy”, której celem jest promowanie równości rodzicielskiej i równości na rynku pracy jako dwóch ściśle powiązanych obszarów. Wydarzenie odbywa się w rocznicę wejścia w życie dyrektywy work-life balance w Polsce.Nadrzędnym celem tej regulacji, o której wdrożenie zabiegała Fundacja Share the Care, było zwiększenie aktywizacji zawodowej kobiet poprzez większe zaangażowanie ojców w opiekę nad dziećmi. Opieka rodzicielska pozostaje bowiem głównym źródłem nierówności na rynku pracy, co udowodniła po raz kolejny nagrodzona Noblem Claudia Goldin. Amerykańska ekonomistka wykazała, że obcenie większość różnic w zarobkach między mężczyznami a kobietami wykonującymi ten sam zawód powstaje w momencie, gdy stają się rodzicami. Co więcej, dodała, że obie strony tracą: mężczyźni rezygnują z czasu spędzanego z rodziną, a kobiety często rezygnują z kariery.
Wdrożenie i społeczna akceptacja podziału urlopów rodzicielskich przynosi korzyści wszystkim:
👩💼 Kobiety mają większe możliwości rozwoju zawodowego i łatwiejszy powrót do pracy, bo opieka nad dzieckiem nie spoczywa wyłącznie na ich barkach.
👨👦 Mężczyźni mogą realnie angażować się w życie rodzinne, ponieważ utrzymanie rodziny nie jest już tylko ich obowiązkiem – co dla młodszych pokoleń jest niezwykle istotne.
👶 Dzieci mają szansę na budowanie bezpiecznej więzi z obojgiem rodziców. Warto podkreślić, że w wielu krajach skandynawskich podział urlopów rodzicielskich opiera się właśnie na dobru dziecka i jego prawie do relacji zarówno z mamą, jak i tatą.
🏢 Pracodawcy zyskują dostęp do szerszej i bardziej zróżnicowanej puli talentów – co w dobie kurczącego się rynku pracy i zmieniających się trendów konsumenckich jest kluczowe dla ich rozwoju.
Większe zaangażowanie kobiet na rynku pracy bezpośrednio przekłada się na wzrost PKB. Według szacunków McKinsey & Company, gdyby kobiety w pełni wykorzystały swój potencjał zawodowy, polskie PKB mogłoby wzrosnąć o 300 miliardów złotych rocznie.
Do 2030 roku polska gospodarka mogłaby urosnąć o 9%, gdyby lepiej wykorzystać potencjał kobiet na rynku pracy, m.in. poprzez zwiększenie wskaźnika zatrudnienia i ich reprezentacji w sektorach o największej produktywności, takich jak przemysł, technologia i komunikacja.
Zgłoś już teraz swój udział w konferencji
Agenda
Jak i po co wspierać mamy i tatów w łączeniu życia rodzinnego zawodowego?
8:30 – 9:15
Rejestracja i networking przy kawie
Chwila na luźną rozmowę
9:15 – 9:30
Powitanie
Karolina Andrian, Prezeska Fundacji Share the Care
Antonia Torrens, Prezeska COFACE Families Europe
Mariusz Jedynak, Członek Zarządu, ZUS
9:30 – 10:00
Opening speech: Współcześni rodzice w szerszym kontekście społecznym i gospodarczym
Prelegentka: Jasmin Thomas, ekonomistka, OECD
Starzejące się społeczeństwo, spadający wskaźnik urodzeń i rosnące obowiązki opiekuńcze zmieniają naszą rzeczywistość. Wydaje się, że tym kontekście, wspieranie tych, którzy decydują się na posiadanie dzieci staje się tematem ważnym dla przyszłości gospodarki i społeczeństwa.
To nie tylko kwestia międzypokoleniowej solidarności – to inwestycja w przyszłość, która może przynieść wymierne korzyści na wielu poziomach. Komu? Jak możemy wspólnie działać? Jak tworzyć jednoczące i angażujące narracje, które odpowiedzą na pytanie „co ja z tego będę miał/a?”.
10:00 – 10:30
Prezentacja: Unijne regulacje na rzecz równości płci i inkluzywności
Prelegentka: Elizabeth Gosme, Dyrektorka, COFACE Families Europe
Omówienie kluczowych europejskich polityk wspierających równowagę między życiem zawodowym a prywatnym oraz równość płci. Jak nowe ramy prawne mogą przyczynić się do tworzenia miejsc pracy przyjaznych rodzicom i wspierać działania pracodawców oraz decydentów na rzecz budowania społeczeństwa równych szans?
10:30 – 11:30
Dyskusja panelowa: Od wartości do działań: Jak i dlaczego warto rozwijać rynek pracy ułatwiający kobietom i mężczyznom łączenie pracy z życiem rodzinnym?
Prelegenci:
Samantha Howe, European Public Service Unions
Kinga Jóó, European Economic and Social Committee
Jon Rogstad, Oslo Metropolitan University, Norway
Elisabeth Wenzl, Familie & Beruf Management GmbH, Austria
Magdalena Jarzynska, HR lead, Mattel
Regulacje unijne w zakresie praw pracowników otwierają nowe możliwości, ale również generują wyzwania. Po jednej stronie mamy polityki społeczne i społeczną odpowiedzialność biznesu. Po drugiej - alarmujące statystyki dotyczące zdrowia psychicznego pracowników.
Z jednej strony potrzebujemy więcej pracowników gotowych zaangażować się na rynku pracy, z drugiej – bariery organizacyjne i systemowe, które utrudniają, czy wręcz uniemożliwiają niektórym grupom społecznym podejmowanie pracy.
Z jednej strony mamy głosy sprzeciwu przeciwko nadmiernej regulacji w UE, z drugiej strony – raporty wskazujące na wiele nadużyć po stronie niektórych pracodawców.
Czy naprawdę bez regulacji, możemy zrobić krok milowy w stronę wyrównania praw kobiet i mężczyzn na rynku pracy bez strat w innych obszarach życia społeczno-gospodarczego?
Czy zgadzamy się co do kierunku i wartości stojących za regulacjami UE?
Jak pracodawcy i decydenci mogą wspólnie działać na rzecz środowiska pracy, które nie tylko spełnia wymogi regulacyjne, ale także odpowiada na zmieniające się realia życia rodzinnego i rynku pracy? Jak uczynić miejsca pracy bardziej konkurencyjnymi w globalnej gospodarce, przy jednoczesnym wzmacnianiu wartości społecznych?
11:30 – 12:10
Prezentacja: Wsparcie dla rodziców w Polsce – dobre praktyki i wdrożone rozwiązania w zakresie polityki społecznej
Aleksandra Gajewska, Sekretarz Stanu, Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej
Karolina Andrian, Członkini Zarządu, Fundacja Share the Care
Mariusz Jedynak, Członek Zarządu, ZUS
Prezentacja kluczowych elementów polskiej polityki społecznej i regulacji wspierających rodziców w godzeniu życia zawodowego i rodzinnego, m.in.: świadczenia rodzicielskie, takie jak urlopy macierzyńskie, ojcowskie i rodzicielskie, wraz z analizą ich wykorzystania. Przedstawione zostaną także założenia i dotychczasowe efekty programu „Aktywny Rodzic” oraz jego wpływ na sytuację mam i ojców na rynku pracy.
12:10 – 13:10
Networking przy lunchu
13:10 – 14:00
Panel dyskusyjny: Praktyki liderów: Jak pracodawcy wspierają rodziców w łączeniu życia zawodowego i rodzinnego
Panel z udziałem pracodawców, którzy podejmują działania na rzecz wsparcia mam i ojców, wykraczając poza wymogi prawne. Dlaczego decydują się na takie rozwiązania? Jakie inicjatywy i strategie wdrażają, by tworzyć miejsca pracy sprzyjające rodzicom? Jakie płyną z tego wnioski dla innych pracodawców, instytucji rządowych i pracowników? Czy w oparciu o dobre praktyki pracodawców, możemy tworzyć nowe standardy na rynku pracy?
14:00 – 15:10
Sesje dyskusyjne
6 równoległych sesji dyskusyjnych z udziałem ekspertów z Polski i zagranicy, każda trwająca godzinę i prowadzona w języku angielskim. Sesje pozwolą na pogłębienie tematów poruszanych w pierwszej części konferencji, stwarzając przestrzeń do wymiany praktyk z różnych krajów oraz konfrontacji odmiennych perspektyw.
Sesja 1
Regulacje i biznes: Work-life balance w świetle CSRD i ESRS
Work-family balance w świetle CSRD i ESRS. Jak integrować cele wynikające z CSRD z celami biznesowymi organizacji?
Liderzy dyskusji: Sylwia Ziemacka, Share The Care Poland; Joyce Knappe, CEO Pro Parents Netherlands
Sesja będzie poświęcona Europejskim Standardom Sprawozdawczości Zrównoważonego Rozwoju (ESRS) i ich zastosowaniu w zakresie wskaźników równowagi między życiem zawodowym a rodzinnym. Omówimy, jakie znaczenie mają te standardy dla małych, średnich i dużych firm, wskazując, jak mogą one stać się mapą drogową do budowy bardziej odpowiedzialnych i zrównoważonych miejsc pracy oraz jak one mogą wspierać rozwój organizacji.
Sesja 2
Polityka społeczna
Równowaga społeczna: Polityka rodzinna w zmieniającym się świecie
Liderzy dyskusji: Jérôme Gourod, Board member, UNAF France and Andreas Edel, Director, Population Europe
W obliczu gwałtownie spadających wskaźników dzietności konieczne jest ponowne przemyślenie roli rodziny w społeczeństwie. Podczas tej sesji zostaną omówione zmieniające się role matek, ojców i dzieci, ze szczególnym uwzględnieniem polityk wspierających rodziny, które jednocześnie nie wykluczają innych grup społecznych.
Uczestnicy zastanowią się, jak tworzyć polityki skoncentrowane na rodzinach, które promują inkluzywny dialog, zmniejszają sceptycyzm i odpowiadają na szerszą potrzebę wsparcia rodzin w społeczeństwie. Szczególny nacisk zostanie położony na edukowanie obywateli w zakresie solidarności międzypokoleniowej i interpersonalnej oraz wyjaśnienie, dlaczego wspieranie obywateli zgodnie z ich potrzebami jest kluczowe dla dobrobytu społeczeństwa jako całości.
Celem sesji będzie eksploracja sposobów projektowania polityk, które równoważą potrzeby rodzin z potrzebami innych grup społecznych, zapewniając harmonię społeczną i unikając nierówności.
Sesja 3
Dobre praktyki
Jak wspierać mamy w powrocie do pracy po urodzenia się dziecka?
Liderzy dyskusji: Lutgard Vrints, Gezinsbond, Belgium and Marie Toulemonde, UNFPA EECA
Sesja będzie poświęcona analizie barier i motywacji związanych z powrotem matek do pracy po urodzeniu dziecka. Dyskusja obejmie ramy prawne, kulturę pracy, postawy społeczne, kwestie związane z niepełnosprawnością i obowiązkami opiekuńczymi oraz środki wsparcia, które mogą ułatwić ten proces.
Uczestnicy ocenią polityki, które skutecznie wspierają matki w powrocie na rynek pracy, identyfikując najlepsze praktyki i obszary wymagające poprawy.
Sesja 4
Dobre praktyki
Jak zachęcać mężczyzn do korzystania z urlopów rodzicielskich a pracodawców i kobiety do przychylności dla tej decyzji?
Liderzy dyskusji: Anna Tarrant, University of Lincoln and Miguel de la Corte, European Equality Law Network, Karolina Andrian, Członkini Zarządu, Fundacja Share the Care
Ta sesja będzie poświęcona strategiom wspierania większego zaangażowania mężczyzn w rodzicielstwo, promując równość w rolach opiekuńczych. Jak zachęcać mężczyzn do przyjęcia wspólnych obowiązków rodzicielskich? W jaki sposób zaangażowane ojcostwo przynosi korzyści rodzinom, pracodawcom i całemu społeczeństwu? Jak przekonywać kobiety i pracodawców, że oni też skorzystają na aktywnym wspieraniu męskiego zaangażowania w rodzicielstwo.
Sesja 5
Partnerstwo i dzietność
Czy partnerski model rodziny sprzyja dzietności?
Liderzy dyskusji: Kathleen Emmery, Odisee Centre for Family Studies and Sven Iversen, Association of Germany Family organisations
Trendem ostatnich lat jest zwiększanie zaangażowania mężczyzn w role opiekuńcze. Jednak, nowe narzędzia, jak np. urlopy rodzicielskie dla ojców, są w większości krajów unijnych wykorzystywane nadal w niskim stopniu a główna uwaga w rozmowach o demografii skupia się na potrzebach mam.
Jak zauważa, Vincent Straub, który bada zdrowie i płodność mężczyzn na Uniwersytecie Oksfordzkim, rola mężczyzn w spadku liczby urodzeń jest często pomijana. Uważa, że ponieważ rozmowa na temat płodności koncentruje się niemal całkowicie na kobietach, wszelkie polityki mające na celu rozwiązanie tego problemu pomijają połowę obrazu. A to może utrudniać znalezienie dobrych rozwiązań. „Tylko jeden na 100 mężczyzn w UE przerywa swoją karierę, aby opiekować się dzieckiem, w przypadku kobiet jest to jedna na trzy” – mówi oksfordzki badacz. Dzieje się tak pomimo wielu dowodów na to, że opieka nad dzieckiem jest dobra dla zdrowia mężczyzn.
Czy partnerstwo, zrozumienie czym ono jest dla kobiet i mężczyzn może pomóc w kształtowaniu rozwiązań wspierających dzietność?
Sesja 6
Społeczeństwo
Tworzenie jednoczących kampanii pro-rodzinnych: Jak budować zrozumienie w miejscu pracy i przestrzeni publicznej?
Liderzy dyskusji: Marina Wetzer-Karlsson, Vaestoliitto Finland; Genny Sangiovanni, NELFA
Jak pracodawcy, samorządy i instytucje państwowe mogą projektować kampanie promujące współczesne wartości rodzinne – takie jak macierzyństwo, partnerstwo czy ojcostwo – nie wykluczając przy tym samotnych rodziców, osób bezdzietnych, seniorów czy społeczności LGBTQ+?
Podczas tej sesji zostaną omówione strategie komunikacji wspierającej rodziny w sposób inkluzywny i jednoczący. Uczestnicy poznają sposoby tworzenia przekazów, które przemawiają do różnorodnych grup społecznych, odpowiadają na realne potrzeby i oczekiwania współczesnych rodzin i budują pozytywne reakcje w środowisku pracy oraz w społeczeństwie.
więcej informacji:
Aleksandra Harper-Wałęsa
Head of Partnership
Fundacja SHARE THE CARE
tel: 501 550 258
aleksandra.harper-walesa@sharethecare.pl
Główni Prelegenci
Równi w domu-Równi w pracy 2024
26 kwietnia 2024 minął rok od wdrożenia dyrektywy work-life balance w Polsce. Z tej okazji Fundacja Share the Care oraz Zakład Ubezpieczeń Społecznych zorganizowali konferencję „Równi w domu – Równi w pracy”, podczas której w gronie ekspertów rynku pracy i demografii, pracodawców, NGOsów, badaczy i instytucji zajmujących się polityką społeczną, przeanalizowali sytuację ojców i mam na rynku pracy oraz poziom ich zaangażowania w opiekę nad dziećmi.
Podczas wydarzenia miała miejsce premiera wspólnego raportu „Tata na rodzicielskim. Co liczby mówią o ojcostwie w Polsce”. Konferencja była częścią kampanii „Równi w domu – równi w pracy. To się wszystkim opłaca”, której celem jest budowanie świadomości prawnej rodziców i korzyści płynących z dzielenia się urlopami rodzicielskimi dla nich samych, dal pracodawców i społeczeństwa.
Patronat
Partnerzy strategiczni
Miejsce konferencji
Jak dojechać?
Wyznacz trasę:
Wprowadź adres Twojej lokalizacji, aby uzyskać wskazówki dojazdu do miejsca wydarzenia
Adres
Centrala Zakładu Ubezpieczeń Społecznych
ul. Szamocka 3/5, 01-748 Warszawa
Transport
Dojazd autobusem linii: 180, 221, 122, 186
Poznaj nas bliżej
Zapraszamy do kontaktu z nami za pośrednictwem naszych profili społecznościowych