Strategicznymi partnerami konferencji są ZUS oraz COFACE Families Europe – sieć zrzeszająca ponad 50 organizacji członkowskich w 23 krajach europejskich, promująca dobrobyt, zdrowie i bezpieczeństwo rodzin w zmieniającym się społeczeństwie.
Dla kogo jest ta konferencja?
Konferencja skierowana jest do pracodawców, ekspertów rynku pracy, przedstawicieli administracji publicznej, organizacji społecznych, naukowców oraz wszystkich zainteresowanych budowaniem bardziej równościowego rynku pracy i społeczeństwa.
Początek konferencji za:
Dlaczego warto wziąć udział?
Dowiesz się, jak regulacje UE wspierają równość płci i inkluzywność w miejscu pracy
Poznasz najlepsze praktyki pracodawców w zakresie wspierania rodziców
Weźmiesz udział w dyskusjach na temat wyzwań i przyszłości rynku pracy
Zainspirujesz się przykładami działań w zakresie work-life balance
Nawiążesz wartościowe kontakty i wymienisz się doświadczeniami z ekspertami z Polski i Europy
Idea kampanii „Równi w domu – równi w pracy”
Konferencja jest częścią corocznej kampanii „Równi w domu – równi w pracy”, której celem jest promowanie równości rodzicielskiej i równości na rynku pracy jako dwóch ściśle powiązanych obszarów. Wydarzenie odbywa się w rocznicę wejścia w życie dyrektywy work-life balance w Polsce.Nadrzędnym celem tej regulacji, o której wdrożenie zabiegała Fundacja Share the Care, było zwiększenie aktywizacji zawodowej kobiet poprzez większe zaangażowanie ojców w opiekę nad dziećmi. Opieka rodzicielska pozostaje bowiem głównym źródłem nierówności na rynku pracy, co udowodniła po raz kolejny nagrodzona Noblem Claudia Goldin. Amerykańska ekonomistka wykazała, że obcenie większość różnic w zarobkach między mężczyznami a kobietami wykonującymi ten sam zawód powstaje w momencie, gdy stają się rodzicami. Co więcej, dodała, że obie strony tracą: mężczyźni rezygnują z czasu spędzanego z rodziną, a kobiety często rezygnują z kariery.
Wdrożenie i społeczna akceptacja podziału urlopów rodzicielskich przynosi korzyści wszystkim:
👩💼 Kobiety mają większe możliwości rozwoju zawodowego i łatwiejszy powrót do pracy, bo opieka nad dzieckiem nie spoczywa wyłącznie na ich barkach.
👨👦 Mężczyźni mogą realnie angażować się w życie rodzinne, ponieważ utrzymanie rodziny nie jest już tylko ich obowiązkiem – co dla młodszych pokoleń jest niezwykle istotne.
👶 Dzieci mają szansę na budowanie bezpiecznej więzi z obojgiem rodziców. Warto podkreślić, że w wielu krajach skandynawskich podział urlopów rodzicielskich opiera się właśnie na dobru dziecka i jego prawie do relacji zarówno z mamą, jak i tatą.
🏢 Pracodawcy zyskują dostęp do szerszej i bardziej zróżnicowanej puli talentów – co w dobie kurczącego się rynku pracy i zmieniających się trendów konsumenckich jest kluczowe dla ich rozwoju.
Większe zaangażowanie kobiet na rynku pracy bezpośrednio przekłada się na wzrost PKB. Według szacunków McKinsey & Company, gdyby kobiety w pełni wykorzystały swój potencjał zawodowy, polskie PKB mogłoby wzrosnąć o 300 miliardów złotych rocznie.
Do 2030 roku polska gospodarka mogłaby urosnąć o 9%, gdyby lepiej wykorzystać potencjał kobiet na rynku pracy, m.in. poprzez zwiększenie wskaźnika zatrudnienia i ich reprezentacji w sektorach o największej produktywności, takich jak przemysł, technologia i komunikacja.
Zgłoś już teraz swój udział w konferencji
Agenda
Jak i po co wspierać mamy i tatów w łączeniu życia rodzinnego zawodowego?
8:30 – 9:00
Rejestracja i networking przy kawie
Chwila na luźną rozmowę
9:00 – 9:30
Powitanie
- Magdalena Sobkowiak-Czarnecka, Podsekretarz Stanu, pion ds. Unii Europejskiej, KPRM
- Karolina Andrian, Prezeska Fundacji Share the Care
- Antonia Torrens, Prezeska COFACE Families Europe
- Mariusz Jedynak, Członek Zarządu, ZUS
9:30 – 10:00
Opening speech: Współcześni rodzice w szerszym kontekście społecznym i gospodarczym
Prelegentka: Jasmin Thomas, ekonomistka, OECD
Starzejące się społeczeństwo, spadający wskaźnik urodzeń i rosnące obowiązki opiekuńcze zmieniają naszą rzeczywistość. Wydaje się, że tym kontekście, wspieranie tych, którzy decydują się na posiadanie dzieci staje się tematem ważnym dla przyszłości gospodarki i społeczeństwa.
To nie tylko kwestia międzypokoleniowej solidarności – to inwestycja w przyszłość, która może przynieść wymierne korzyści na wielu poziomach. Komu? Jak możemy wspólnie działać? Jak tworzyć jednoczące i angażujące narracje, które odpowiedzą na pytanie „co ja z tego będę miał/a?”.
10:00 – 10:30
Prezentacja: Unijne regulacje na rzecz równości płci i inkluzywności
Prelegentka: Elizabeth Gosme, Dyrektorka, COFACE Families Europe
Omówienie kluczowych europejskich polityk wspierających równowagę między życiem zawodowym a prywatnym oraz równość płci. Jak nowe ramy prawne mogą przyczynić się do tworzenia miejsc pracy przyjaznych rodzicom i wspierać działania pracodawców oraz decydentów na rzecz budowania społeczeństwa równych szans?
10:30 – 11:30
Dyskusja panelowa: Od wartości do działań: Jak i dlaczego warto rozwijać rynek pracy ułatwiający kobietom i mężczyznom łączenie pracy z życiem rodzinnym?
Prelegenci:
Samantha Howe, European Public Service Unions
Kinga Jóó, European Economic and Social Committee
Jon Rogstad, Oslo Metropolitan University, Norway
Elisabeth Wenzl, Familie & Beruf Management GmbH, Austria
Magdalena Jarzynska, HR lead, Mattel
Regulacje unijne w zakresie praw pracowników otwierają nowe możliwości, ale również generują wyzwania. Po jednej stronie mamy polityki społeczne i społeczną odpowiedzialność biznesu. Po drugiej - alarmujące statystyki dotyczące zdrowia psychicznego pracowników.
Z jednej strony potrzebujemy więcej pracowników gotowych zaangażować się na rynku pracy, z drugiej – bariery organizacyjne i systemowe, które utrudniają, czy wręcz uniemożliwiają niektórym grupom społecznym podejmowanie pracy.
Z jednej strony mamy głosy sprzeciwu przeciwko nadmiernej regulacji w UE, z drugiej strony – raporty wskazujące na wiele nadużyć po stronie niektórych pracodawców.
Czy naprawdę bez regulacji, możemy zrobić krok milowy w stronę wyrównania praw kobiet i mężczyzn na rynku pracy bez strat w innych obszarach życia społeczno-gospodarczego?
Czy zgadzamy się co do kierunku i wartości stojących za regulacjami UE?
Jak pracodawcy i decydenci mogą wspólnie działać na rzecz środowiska pracy, które nie tylko spełnia wymogi regulacyjne, ale także odpowiada na zmieniające się realia życia rodzinnego i rynku pracy? Jak uczynić miejsca pracy bardziej konkurencyjnymi w globalnej gospodarce, przy jednoczesnym wzmacnianiu wartości społecznych?
11:30 – 12:10
Prezentacja: Wsparcie dla rodziców w Polsce – dobre praktyki i wdrożone rozwiązania w zakresie polityki społecznej
Aleksandra Gajewska, Sekretarz Stanu, Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej
Karolina Andrian, Członkini Zarządu, Fundacja Share the Care
Mariusz Jedynak, Członek Zarządu, ZUS
Marcin Stanecki, Główny Inspektor Pracy, Państwowa Inspekcja Pracy
Prezentacja kluczowych elementów polskiej polityki społecznej i regulacji wspierających rodziców w godzeniu życia zawodowego i rodzinnego, m.in.: świadczenia rodzicielskie, takie jak urlopy macierzyńskie, ojcowskie i rodzicielskie, wraz z analizą ich wykorzystania. Przedstawione zostaną także założenia i dotychczasowe efekty programu „Aktywny Rodzic” oraz jego wpływ na sytuację mam i ojców na rynku pracy.12:10 – 13:10
Networking przy lunchu
13:10 – 14:00
Panel dyskusyjny: Praktyki liderów: Jak pracodawcy wspierają rodziców w łączeniu życia zawodowego i rodzinnego
Uczestnicy dyskusji:
- Joanna Majda, Employee Development and Engagement Manager, Lidl
- Karolina Gębura-Nowak, Director of People and Culture, Member of the Management Board, PMI
- Anna Podlewska,Director of Strategic HR Initiatives at Credit Agricole Bank Polska
- Agnieszka Krawczyk, Poland, Ukraine & CEE Commercial HR BP, Haleon
- Malwina Wąsowska-Domirska, Chapter Lead Feature Engineer III, ING Hubs Poland
- Małgorzata Petru, Diversity and Inclusion Manager, BNP Paribas Bank Poland
14:00 – 15:10
Sesje dyskusyjne
6 równoległych sesji dyskusyjnych z udziałem ekspertów z Polski i zagranicy, każda trwająca godzinę i prowadzona w języku angielskim. Sesje pozwolą na pogłębienie tematów poruszanych w pierwszej części konferencji, stwarzając przestrzeń do wymiany praktyk z różnych krajów oraz konfrontacji odmiennych perspektyw.
Sesja 1
Czy potrzebujemy regulacji?
Liderzy dyskusji:
- Sylwia Ziemacka, Share The Care Poland
- Annina Lubbock, Social Scientist and Gender Specialist, CSB onlus, Italy
- Ewa Rumińska-Zimny, Wiceprezeska, Stowarzyszenie Kongres Kobiet
- Katarzyna Gaweł, Head of DEI Ringier Axel Springer Polska
- Robert Lisiecki, Dyrektor Departamentu Pracy, Konfederacja Lewiatan
- Agnieszka Fedor, Partnerka, Kancelaria SKS
Sesja 2
Rodzina w polityce społecznej w obliczu spadających wskaźników dzietności
Liderzy dyskusji:
- Jérôme Gourod, Członek Zarządu, UNAF France
- Andreas Edel, Dyrektor, Population Europe
- Iga Magda, wiceprezeska zarządu IBS - Instytut Badań Strukturalnych
- Andrzej Kubisiak, Zastępca Dyrektora, Polski Instytut Ekonomiczny
- Tomasz Pactwa, Dyrektor, Departament Polityki Rodzinnej, Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej
Sesja 3
Jak wspierać mamy w powrocie do pracy po urodzenia się dziecka?
Liderzy dyskusji:
- Lutgard Vrints, Policy and research advisor, Gezinsbond, Belgium
- Marie Toulemonde, Gender specialist, UNFPA EECA
- Justyna Łuczak-Rzepkowska, Business Manager, Femmeritum
- Marika Hartwich VP, Central Europe People Business Partner, Mastercard
- Aldona Kozłowska, Diversity and Inclusion Manager, Senior HR Business Partner, Orange
Sesja 4
Jak zachęcać mężczyzn do korzystania z urlopów rodzicielskich a pracodawców i kobiety do przychylności dla tej decyzji?
Liderzy dyskusji:
- Anna Tarrant, University of Lincoln
- Miguel de la Corte, European Equality Law Network
- Nikki van der Gaag, Representative of Men Engage Europe,
- phd Kamil Janowicz, Psychologist, SWPS University
- Karolina Andrian, Członkini Zarządu, Fundacja Share the Care
- Błażej Kobus, Head of Social Media Team, BNP Paribas Bank Polska
- Rafał Błażejewski, HR Team Lead, Nordea
- Kamil Wojtowicz, Project Manager, ING Hubs Poland
- Joanna Szczesiak HR Project Manager, Credit Agricole Bank Polska S.A
Sesja 5
Czy partnerski model rodziny sprzyja dzietności?
Liderzy dyskusji:
- Kathleen Emmery, Odisee Centre for Family Studies
- Sven Iversen, Association of Germany Family organisations
- Kacper Nosarzewski, Partner 4CF
- prof. Anna Kurowska, doktor habilitowana w dyscyplinie nauki o polityce, Uniwersytet Warszawski
- prof Agnieszka Chłoń-Domińczak, Prorektorka ds. nauki oraz dyrektorka Instytutu Statystyki i Demografii SGH.
- Rafał Zadykowicz, Członek Komisji ds. Etycznych Aspektów Rozrodczości Człowieka i Zdrowia Kobiet FIGO
Sesja 6
Tworzenie jednoczących kampanii pro-rodzinnych: Jak budować zrozumienie w miejscu pracy i przestrzeni publicznej?
Liderzy dyskusji:
- Marina Wetzer-Karlsson, Programme Director, Vaestoliitto Finland
- Genny Sangiovanni, Secretary, NELFA
- Renata Szredzińska, Prezeska, Fundacja Dajemy dzieciom siłę
- Radosław Wierzbiński, dr nauk społecznych, ekspert ds. dadvertising, Head of Comms, Allegro
- Anna Bachulska-Kossek, Marketing Manager (OTC), Haleon
więcej informacji:
Aleksandra Harper-Wałęsa
Head of Partnership
Fundacja SHARE THE CARE
tel: 501 550 258
aleksandra.harper-walesa@sharethecare.pl
Główni Prelegenci
Równi w domu-Równi w pracy 2024
26 kwietnia 2024 minął rok od wdrożenia dyrektywy work-life balance w Polsce. Z tej okazji Fundacja Share the Care oraz Zakład Ubezpieczeń Społecznych zorganizowali konferencję „Równi w domu – Równi w pracy”, podczas której w gronie ekspertów rynku pracy i demografii, pracodawców, NGOsów, badaczy i instytucji zajmujących się polityką społeczną, przeanalizowali sytuację ojców i mam na rynku pracy oraz poziom ich zaangażowania w opiekę nad dziećmi.
Podczas wydarzenia miała miejsce premiera wspólnego raportu „Tata na rodzicielskim. Co liczby mówią o ojcostwie w Polsce”. Konferencja była częścią kampanii „Równi w domu – równi w pracy. To się wszystkim opłaca”, której celem jest budowanie świadomości prawnej rodziców i korzyści płynących z dzielenia się urlopami rodzicielskimi dla nich samych, dal pracodawców i społeczeństwa.
Patronat
Partnerzy strategiczni
Miejsce konferencji
Jak dojechać?
Wyznacz trasę:
Wprowadź adres Twojej lokalizacji, aby uzyskać wskazówki dojazdu do miejsca wydarzenia
Adres
Centrala Zakładu Ubezpieczeń Społecznych
ul. Szamocka 3/5, 01-748 Warszawa
Transport
Dojazd autobusem linii: 180, 221, 122, 186
Poznaj nas bliżej
Zapraszamy do kontaktu z nami za pośrednictwem naszych profili społecznościowych